Intégrez une équipe de direction et vous dirigez, plus particulièrement une équipe de 2 cadres B et 1 agent de catégorie C ;
Sur le plan comportemental, vous attachez beaucoup d’importance à l’accompagnement au changement auprès de vos agents et êtes en conséquence très disponible, empathique et investi ;
Sur le plan technique, vous recherchez avec votre équipe une meilleure sécurisation des actes produits en matière de paye et de gestion des carrières en collaboration avec le centre de gestion tout en vous attachant à innover et à lancer des projets transversaux/structurants : nouveaux dispositifs relatifs à la formation professionnelle, régime indemnitaire, temps de travail, évaluation et notation, fiche de poste, hygiène du travail et risques professionnels… ;
Dans le domaine des finances, vous élaborez et exécutez le budget principal, réalisez des analyses financières prospectives et rétrospectives, gérez financièrement les marchés publics et avez un rôle d'assistance et de conseil auprès des élus ;
Remplacez le directeur général des services durant ses absences.
Recrutement par voie de mutation, détachement ou à défaut par la voie contractuelle.
Bac + 3/5, cadre A issu de la fonction publique Territoriale, Etat, Hospitalière, doté d’une expérience plutôt confirmée des fonctions RH, de la gestion financière, de la comptabilité et des finances locales, du pilotage de projets structurants et de l’accompagnement au changement.
Merci d’adresser votre dossier de candidature à Territoires RH, www.territoires-rh.fr, ou contact@territoires-rh.fr,